📚🛎👙
186edf壹定发手机官网
登录136edf壹定发
032edf壹定发官网登录
edf111壹定发官网登录
136edf壹定发手机版
壹定发官网登录
壹定发的网址是多少
壹定发官网入口
壹定发最新网站
edf111壹定发登录
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论168edf壹定发官网,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使168edf壹定发官网,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发168edf壹定发官网,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
➓(撰稿:孔鹏舒)潘展乐怼媒体“弹幕讲的比你们有意思多了”,有效采访是怎样的?我们体育记者哪去了?
2024/08/08申娇彪🎷
芯片战争可能变成云战争
2024/08/08杜树广♐
人民网三评“禁食野味”之三:绝不能好了伤疤忘了疼
2024/08/08印鸿嘉🏘
改革要坚持新老问题同步抓
2024/08/08蒲苑学🤞
推动生产性服务业提质增效
2024/08/08沈朗玛👸
全方位推进高质量发展 奋力谱写中国式现代化福建篇章
2024/08/07董明鸿🐥
美国第二季度家庭总债务上升0.6%
2024/08/07徐骅茗☸
三方签约·生态共赢 | 海克斯康携手赣江新区...| 海克斯康携手赣江新区...
2024/08/07安桦玲k
更好保障劳动者健康全国新发职业病确诊病例三年下降40%
2024/08/06于永彪n
《新青年 新奋斗》一书出版发行
2024/08/06浦安芸➅